Highlight

Uitvaartarmoede

By |maart 30th, 2025|Categories: , |Tags: , |

Steeds vaker worden uitvaarten georganiseerd door de gemeente. Niet eenzaamheid is daarvoor de belangrijkste reden, maar armoede. Uitvaarten zijn niet alleen duur, mensen komen ook in de problemen door schulden van de overledene of onduidelijkheid over wat wettelijk verplicht is. 'Je hoeft helemaal geen uitvaartondernemer in te schakelen.'  VOOR OneWorld Magazine WAT achtergrondartikel WANNEER maart 2025 LINK OneWorld Magazine

Reacties uitgeschakeld voor Uitvaartarmoede

Publicatie RADAR Jubileum Inclusief Award

By |februari 6th, 2024|Categories: , |Tags: , |

Voor antidiscriminatiebureau RADAR verzorgde ik de publicatie die behoorde bij de RADAR Jubileum Inclusief Award. Voor deze Award waren zestien organisaties of personen genomineerd die zich inzetten voor een inclusieve samenleving. Van iedere genomineerde en de juryleden maakte ik een kort profiel. VOOR RADAR WAT publicatie WANNEER februari 2024 LINK www.radar.nl

Reacties uitgeschakeld voor Publicatie RADAR Jubileum Inclusief Award

‘Accent bepaalt of je erbij hoort’

By |mei 1st, 2023|Categories: , |Tags: , |

Tingting Hui kwam in 2013 naar Leiden voor de master Comparative Literature. Haar supervisors spoorden haar aan om haar masteronderzoek naar accenten in spraak verder uit te diepen. Na haar promotie – en een uitstapje in het bedrijfsleven – is ze terug bij de universiteit om college te geven en onderzoek te doen. VOOR Leidraad WAT artikel WANNEER mei 2023 LINK Leidraad

Reacties uitgeschakeld voor ‘Accent bepaalt of je erbij hoort’

Racisme in de ouderenzorg: het verhaal van Yuna

By |maart 5th, 2020|Categories: , , |Tags: , , |

In 2019 werd landelijk veertig keer melding gemaakt van racisme in de zorg bij antidiscriminatiebureaus. In Rotterdam zijn slechts vijf incidenten geregistreerd. Racisme in de zorg lijkt nog sterker ondergerapporteerd dan racisme in andere sectoren. Bij veel zorginstellingen lijkt een zwijgcultuur te bestaan als het om misstanden gaat: het management wil de instelling niet in kwaad daglicht zetten en medewerkers zijn bang om hun baan te verliezen. De 33-jarige Yuna wil deze zwijgcultuur doorbreken. Haar leven is kapotgemaakt door dag in dag uit te moeten kampen met discriminerende ouderen en hun racistische familieleden, ondanks de goede zorg die zij

Reacties uitgeschakeld voor Racisme in de ouderenzorg: het verhaal van Yuna
Ga naar de bovenkant